中國科學院上海硅酸鹽研究所（以下簡稱硅酸鹽所）溫兆銀研究員現(xiàn)在多了一個身份——上海利隆奧能瑞拉能源科技有限公司（以下簡稱奧能瑞拉）技術總監(jiān)兼首席科學家。他正在帶領他的離崗創(chuàng)業(yè)團隊推進高安全性鈉鎳電池儲能技術示范生產(chǎn)線的建設，奧能瑞拉董事長兼總經(jīng)理朱詠民告訴科技日報記者，目前全線已進入調試階段，并正在順利進行。

朱詠民的另一個身份則是北京順義科創(chuàng)集團投資總監(jiān)。一南一北的相遇，科學家和投資人的合作，源于一個一拍即合的科技成果轉化故事。這個故事的最新情節(jié)是，投資方、研究團隊和研究所實現(xiàn)了“三贏”。。

投資1800萬元支持基礎研究

電池的安全性問題是制約大容量儲能技術應用的關鍵瓶頸，目前的儲能技術或則一味追求高比能量而忽視安全性，或則雖有安全性但比能量低下，在各種可應用大容量儲能的電池技術中，鈉鎳電池技術是為數(shù)不多的兼有高比能量和高安全性的技術。然而，至今僅美國GE公司等極少數(shù)國外機構掌握相關技術。

從2006年開始，溫兆銀帶領團隊開展鈉鎳新型安全電池研究，并于2010年成功打破國外技術壟斷，形成具有自主知識產(chǎn)權的新型儲能電池核心材料技術體系。

“到了2014年，我們開始在前期純基礎研究的基礎上，做面向應用的基礎研究，這個時候其實離形成產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)化還有相當一段距離，但北京順義科創(chuàng)集團直屬的投資平臺——北京華順投資有限公司（以下簡稱華順投資）雪中送炭，給我們投了1800萬元的研發(fā)費用，這是非常難得的。”溫兆銀說，這是國內(nèi)的投資人少有的眼界，極大地增強了我們對項目的信心。

從已有案例看，投資基礎研究的少之又少。華順投資緣何有魄力砸下重金支持這項研究？

“當時確實是頂著很大壓力。”朱詠民坦言，“這是我們第一次將資金投到基礎研究上。”

華順投資的領導層之所以決心推進這件事，主要是因為對硅酸鹽所和溫兆銀團隊的長期接觸和深入了解，以及堅定地看好高安全性鈉鎳電池技術。

為保證科技投資的順暢與規(guī)范，除華順投資外，北京順義科創(chuàng)集團還與北京市科委下屬的首都科技發(fā)展集團有限公司共同成立了北京首科三新基金，依然聚焦新技術、新材料、新能源項目。”朱詠民說，按照這一標準，基金投資溫兆銀團隊的高安全性鈉鎳電池技術再合適不過。

“硅酸鹽所非常重視科研的實際應用，一直離產(chǎn)業(yè)很近，此前我們就有比較多的合作。我們對這個所、對溫老師團隊都有比較深的了解，難能可貴的是，溫兆銀團隊不是只埋頭于實驗室的研究團隊，他們對產(chǎn)業(yè)的理解很深刻。所以，雙方只用了半個小時就達成了合作意向。”朱詠民說，華順投資決定與硅酸鹽所合作開展新型儲能電池系統(tǒng)關鍵技術研究，其間所形成的知識產(chǎn)權由雙方共同擁有。

隨后，首科三新出資注冊成立奧能瑞拉，該公司引入戰(zhàn)略機構投資者，在上海嘉定注冊成立上海利隆奧能瑞拉能源科技有限公司（以下簡稱上海利隆），進行50Ah新型電池的產(chǎn)業(yè)化與應用示范。

找到資金更找到了同路人

2017年，項目形成從材料到電池及模塊完整的技術鏈，50Ah級新型電池的成套工藝具備中試放大條件。基礎研究進展順利，推進示范產(chǎn)業(yè)的平臺建設被提上日程。硅酸鹽所和華順投資的合作更近一步。

當年5月18日，硅酸鹽所、奧能瑞拉、華順投資簽署合作協(xié)議。硅酸鹽所將具有自主知識產(chǎn)權的新型儲能電池核心材料技術相關專利、專利申請、一般技術及技術秘密，以獨占實施許可的形式授權上海利隆使用，獨占實施許可費用為3500萬元。同時，硅酸鹽所協(xié)助奧能瑞拉完成100MWh產(chǎn)能新型儲能電池產(chǎn)業(yè)化示范線建設；硅酸鹽所與華順投資還將共同研發(fā)產(chǎn)生的新型儲能電池系統(tǒng)關鍵技術相關專利、專利申請、一般技術及技術秘密轉讓給奧能瑞拉使用，轉讓費共計人民幣5000萬元。

按照硅酸鹽所的相關規(guī)定，溫兆銀團隊可以從這一成果轉化收益中獲得千萬元以上的獎勵，并且，其團隊成員可在奧能瑞拉持有股份。

“這筆獎勵是對我們科研工作實實在在地認可，對我們的團隊來說也是極大的激勵。”溫兆銀說。但對他來說，最為重要的其實不是獎勵，而是遇到一個志同道合的投資方，共同將實驗室的技術變成利國利民的產(chǎn)品。

這也是朱詠民最大的感受，“資本確實是逐利的，但利不是唯一訴求，尤其對國資來說，還有一份責任，相對于一種有可能改變未來能源結構的技術和產(chǎn)品，我們考慮更多的是如何更快地加快轉化步伐，更好地服務于國民經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)應用，同科技工作者一起分享創(chuàng)業(yè)的喜悅與快樂。”

為了全身心投入產(chǎn)業(yè)化工作，溫兆銀團隊已有8人簽訂了離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。吳相偉研究員就是其中的核心成員之一。在他看來，現(xiàn)在的工作很有挑戰(zhàn)性，以前在實驗室就想著把研究做到極致，現(xiàn)在明白了把研究做成產(chǎn)品，就要讓做出的產(chǎn)品具有競爭力。

此前有不少人擔心，離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員幾年后回到所在單位是否還有合適位置，對此，溫兆銀表示，在硅酸鹽所不必有這樣的疑慮，“中科院的大環(huán)境和所里的新政策鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)，有能力的人再回來一定能競聘到合適的崗位。”

好政策激發(fā)潛能良性循環(huán)

“我們希望所里能冒出更多的獲獎獲利大戶，相信有了好的政策能激發(fā)大家的潛能。”硅酸鹽所所長宋力昕說。

宋力昕說，近年來，該所制定并實施了《中國科學院上海硅酸鹽研究所促進科技成果轉化暫行辦法》《對外投資管理暫行辦法》和《知識產(chǎn)權管理暫行規(guī)定》，理順科技成果權屬和利益關系。

“根據(jù)相關規(guī)定，科研人員個人因成果轉化得到的獎勵為35%，用于團隊的科研經(jīng)費為35%，如果不需要這么多經(jīng)費，也可以獎勵給個人。硅酸鹽所的政策是，獎勵給個人的金額在35%—52.5%之間。”宋力昕說，此舉極大激發(fā)了科研人員開展科技成果轉移轉化的積極性。

此外，硅酸鹽所進一步規(guī)范了成果轉化交易方式和審批流程，針對成果轉化的實際需要，規(guī)范了離崗創(chuàng)業(yè)和兼職從事轉化工作的條件與流程。

“相關制度實施后，落實成果轉移轉化經(jīng)費較實施前增長12倍；16人與研究所簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，全身心投入產(chǎn)業(yè)化事業(yè)。”宋力昕說。

與此同時，該所還實施了科研分類評價體系。對于基礎研究人員，延長考核周期，以理論成果實際水平、在國內(nèi)外的影響力為評價指標，強化個人貢獻考核。對于高技術研究人員，注重團隊集體考核，以成果的實際應用、在國家重大工程中的作用為評價指標，讓科研人員通過其承擔的任務實現(xiàn)高收入。對于產(chǎn)業(yè)化研究人員，重點考核科技成果的轉移轉化情況，以及技術對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻，人人有機會在轉移轉化中獲得收益。

“這些措施不僅讓研究所的成果轉化更加活躍，硅酸鹽所的收益也大增，能進一步給科研人員提供更好的研究平臺和服務，基礎研究也更有活力和潛力，儲備的成果種子也越來越多，形成了良性循環(huán)。”宋力昕說。